Зачем нужно проводить конкурсы среди молодых специалистов, в интервью «ПолитЭксперту» рассказал политолог Сергей Марков.

В России набирает популярность практика проведения состязаний среди молодых людей, которые помогают подниматься по карьерной лестнице. Конкурс «Молодые лидеры Рунета», организованный РАЭК, прошел впервые в 2019 году. Поступило более 300 заявок от молодых людей и девушек в возрасте до 35 лет, которые занимают крупные должности в IT и digital-компаниях.

В декабре 2019 года награды получили 25 лауреатов конкурса. Такое число победителей было выбрано не просто так, а в честь символичной даты – 25-летия домена .RU. Десять человек удостоились награды среди представителей digital-агентств, девять – стали лучшими в номинации «Продукт/Сервис», также был выбран один лидер мнений, еще пятеро получили награды в специальной номинации.

В интервью изданию «ПолитЭксперт» практику проведения такого рода конкурсов прокомментировал генеральный директор Института политических исследований, доверенное лицо президента Российской Федерации, член Совета по внешней оборонной политике и сопредседатель Совета по национальной стратегии Сергей Марков.

«Во-первых, такие конкурсы создают социальные лифты, чтобы у молодых людей была возможность сделать карьеру. Это дает молодежи чувство перспективы. Во-вторых, это позволяет ярких и талантливых людей отобрать и дать им старт», – считает эксперт.

По словам Маркова, важно правильно определить критерии отбора. Так, необходимо ориентироваться на профессионализм и ответственность, а не только на способность быстро решать тестовые задания. Критерии должны включать в себя много аспектов.

Ценятся ум, фундаментальное образование, работоспособность, ответственность и желание. Ценятся люди, которые являются молодыми, но при этом – взрослыми. Плюс коммуникационные способности, креативность, возможность пользоваться современными цифровыми технологиями, умения работать в проектах, большое значение имеет сообразительность. Никому не нужны люди, которые не способны работать с людьми, важно уметь налаживать контакты», – считает Марков.

Эксперт считает, что критериев для определения лидеров достаточно много и молодых специалистов нужно готовить по ним. По словам Маркова, в России молодежь хочет работать, что является большим преимуществом по сравнению с Европой.

«У нас люди очень ориентированы на работу, причем ориентированы работать много и успешно. Хотят построить карьеру и иметь высокий заработок. Мы должны помогать молодым людям приобретать нужные качества и усиливать их», – уверен Марков.

Ранее в интервью «ПолитЭксперту» председатель совета директоров Агентства по развитию информационных технологий Артем Клюшин рассказал, что в молодых специалистах сейчас прежде всего ценится отсутствие шаблонного мышления.

Хотите больше новостей по теме? Кликайте и подписывайтесь на наше издание в Яндексе.