Telegram-канал Константин Двинский опубликовал пост об анонсированной президентом новой модели оплаты труда бюджетников. REX публикует текст полностью.
Выступая на XIII Съезде Федерации независимых профсоюзов России, Владимир Путин анонсировал запуск новой модели оплаты труда бюджетников включая работников здравоохранения, образования, науки и культуры. Пилот будет отработан в течение 2025-2026 годов в ряде регионов, а с 2027 года модель предполагается распространить по всей стране.
Целью является перевод зарплат бюджетников на отраслевые системы. Две главные задачи – рост зарплат, а также (что, на мой взгляд, важнее) устранение дисбаланса в доходе работников между субъектами.
Проблема здесь давно известна. Доходы бюджетников могут отличаться в разы даже между соседними регионами. Самый яркий пример – Москва и Московская область, и далее – Московская область и сопредельные ей регионы (от Тверской до Тульской областей).
Здесь изначально была заложена ошибка – ещё при составлении системными либералами во главе с Кудриным Майских указов от 2012 года. Тогда предполагалось привязать уровень заработных плат ряда категорий бюджетников к средней зарплате по региону. Однако в России средняя заработная плата между субъектами сильно отличается. Даже не берём северные регионы, где сильно выше и цены на сопоставимые товары и услуги. Как показывает "московский" пример, подобное может происходить и на сопредельных территориях. То есть в Майских указах – 2012 была с самого начала заложена тенденция перетока кадров из бедных регионов в богатые. Поэтому сегодняшний дефицит специалистов в ряде субъектов вполне закономерен.
Но это не единственная проблема. Финансировать расходы на заработные платы бюджетников регионы должны были (и продолжают) из собственных средств. После 2012 года многие субъекты столкнулись с необходимостью резкого увеличения социальных расходов. Федеральный центр команду дал, но денежные ресурсы не предоставил. Отсюда многие регионы начали навешивать на себя долговую нагрузку, которую потянуть были не в состоянии.